Si usted trabaja en una construcción en Nueva York o Nueva Jersey, debe recibir entrenamiento regular de seguridad y se le debe entregar el equipo de seguridad que usted fue entrenado para utilizar. Desafortunadamente, ya que el entrenamiento toma tiempo, y el tiempo es dinero, algunos supervisores cortan el entrenamiento, o lo ignoran por completo.
La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA por sus siglas en ingles) y los Departamentos de Labor de Nueva York y Nueva Jersey tienen estándares para el entrenamiento de los empleados, emisión de equipos de seguridad, inspección y mantenimiento del equipo y la seguridad del lugar de trabajo en sí. Estas regulaciones se aplican a todos y a cada entidad en una obra de construcción – desde el desarrollador hasta el principal contratista, subcontratistas, proveedores y otros.
Un abogado puede ayudar, si un empleador está utilizando las políticas de seguridad inexistentes como un medio para evitar el pago de compensación al trabajador. En primer lugar, compensación al trabajador es seguro sin culpa. A menos que el empleador pueda demostrar que usted estaba intoxicado, o hizo algo intencionalmente para hacerse daño, usted debe ser capaz de obtener los beneficios.
Más importante aún, si su empleador no puede demostrar conformidad con los estándares de OSHA, incluyendo la existencia de políticas escritas y el suministro de entrenamiento, puede que usted tenga motivos para presentar una demanda de accidente de construcción.
En la firma de abogados Ginarte, nuestras investigaciones reflejan que las precauciones de seguridad inadecuadas en sitios de construcción son demasiado comunes en Nueva York y Nueva Jersey. Si usted cree que un lugar de trabajo inseguro contribuyo a su accidente y lesiones, por favor póngase en contacto con uno de nuestros abogados para obtener ayuda.
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