La Administración de Seguridad Social (SSA) proporciona ingresos mensuales a los que son discapacitados y no pueden ganarse la vida como consecuencia de su discapacidad. La SSA tiene dos programas separados que proporcionan beneficios por discapacidad: Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI) y el Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI). Mientras tanto SSI y SSDI utilizan la misma definición de «personas con discapacidad» para calificar para los beneficios, los programas tienen algunas diferencias muy importantes.
Si usted está incapacitado y no puede trabajar como resultado de su impedimento, es importante que usted entienda el SSI y SSDI programas de beneficios. Hay un largo proceso de solicitud para cada programa que lleva muchos meses, si no años. Nuestros abogados de Nueva York y Nueva Jersey SSDI y SSI pueden ayudarle a mover su reclamo a través del sistema lo más rápido posible mientras se hace todo lo posible para asegurar que usted reciba los beneficios máximos que se merece.
Hablar Con un Profesional Cualificado
Diferencias importantes entre SSI y SSDI
Mientras SSI y SSDI son similares en que ambos proporcionan beneficios sólo para las personas que tienen discapacidades a largo plazo, las diferencias entre los dos programas son muy importantes. Las principales diferencias entre SSI y SSDI se refieren a:
- Los criterios básicos de elegibilidad de calificación.
- Cantidad de beneficios mensuales disponibles.
- El acceso a seguro médico del gobierno (Medicaid y Medicare).
- Cuando comiencen los pagos.
Elegibilidad / Criterios básicos de calificación
Seguro de Incapacidad del Seguro Social es un tipo especial de póliza de seguro. Cuando trabajas y pagas impuestos de Seguro Social, usted está obligado a pagar en el sistema de SSDI, y el dinero es retenido de su cheque de pago. La retención es como la prima que paga por la cobertura del seguro. Una vez que haya trabajado lo suficiente y pagado lo suficiente en el sistema, usted gana la cobertura de un período de tiempo y puede solicitar los beneficios de SSDI si pierde la capacidad para poder trabajar. Sin embargo, como la mayoría de las pólizas de seguro, SSDI secaduca con el tiempo cuando deja de trabajar y pagar en el sistema.
A medida que se paga en el sistema de SSDI, usted gana «créditos de trabajo.». La cantidad de créditos de trabajo que tiene que haber ganado con el fin de ser elegibles para beneficios de SSDI varía dependiendo de la edad que tenga en el momento en que se incapacita. El sitio web de la SSA tiene una detallada tabla del número de créditos de trabajo que debe tener, que se desglosa por edad. Además, usted debe haber ganado veinte créditos de trabajo en los últimos cuarenta trimestres naturales. Un trimestre es un período de tres meses que termina el último día del mes de marzo, junio, septiembre y diciembre. Hay cuatro trimestres en un año, por lo que pueden ganar hasta cuatro créditos de trabajo por cada año completo que se trabaja. Por lo tanto, si usted ha trabajado cinco años completos de los últimos diez años, podría tener veinte créditos de trabajo que se genera en los cuarenta trimestres.
SSDI no es un programa con comprobación. Incluso si su familia tiene recursos o ingresos, sino que son discapacitados y no puede trabajar, todavía podría recibir ingresos SSDI, ya que han pagado por la cobertura de seguro de discapacidad a través de sus impuestos sobre la nómina.
Seguridad de Ingreso Suplementario, por el contrario, es un programa sujeto a prueba. Desde SSI está basado en las necesidades, no se paga a través de impuestos sobre la nómina, y su historial de trabajo pasado no es relevante para calificar para los beneficios de SSI. SSI proporciona beneficios a las personas de edad avanzada, ciegos y discapacitados que carecen de ingresos y bienes. Para tener derecho a beneficios de SSI, tiene que demostrar que tiene ingresos muy limitados y que los recursos de la familia cae por debajo de un cierto nivel.
El SSA sitio web proporciona ejemplos de lo que califica como ingreso, para determinar la elegibilidad de beneficios de SSI. Además de tener ingresos por debajo de los niveles permitidos, su familia también debe tener menos de $ 2,000 en recursos para las personas, o $ 3,000 en recursos para las familias.
Cantidad de los beneficios disponibles
Otra diferencia importante entre SSI y SSDI es la cantidad de ingresos mensuales que puede recibir de la Administración de Seguridad Social.
Con SSDI, beneficios mensuales se basan en la cantidad que han ganado a lo largo de su vida laboral. La mayoría de las personas que reciben beneficios de SSDI recibir en cualquier lugar de $ 300 a $ 2220 cada mes en beneficios, con un pago mensual promedio de $ 1.132 a partir de 2013. El beneficio máximo mensual de SSDI que una persona con discapacidad puede recibir es $ 2533 a partir de 2013.
Estos beneficios son mucho mayores que las disponibles bajo SSI. Si bien los beneficios de SSI están sujetas a ajustes periódicos para el costo de la viva, la corriente máxima que puede recibir una persona a través de SSI es $ 710 por mes. El máximo que una pareja puede recibir cada mes es $ 1,066. El SSA sitio web tiene las cantidades actualizadas para cada año en base a los ajustes por costo de la vida.
Sus beneficios de SSI pueden proporcionar más de los ingresos mensuales de los beneficios de SSI. Los que califican para el SSDI, incluidos los niños con discapacidad de los padres que trabajan, son por lo general mejor aplicación para el programa de SSDI. En algunas situaciones, es posible que un solicitante para recibir beneficios bajo ambos programas.
El acceso a la Salud del Gobierno
Las personas que tienen discapacidades a menudo necesitan ayuda con sus gastos médicos y los costos. Aunque SSI y SSDI pueden resultar en un receptor que recibe cobertura de seguro de salud del gobierno discapacitados, los programas tratan este problema de manera muy diferente.
En la mayoría de los casos, los que disfruten de los beneficios de SSI será automáticamente elegible para recibir beneficios de Medicaid. Medicaid es el programa de seguro del gobierno con comprobación que proporciona cobertura a las personas que no pueden pagar la cobertura de salud y que producen por debajo de un cierto nivel de ingresos.
Los que disfruten de los beneficios de SSDI, por otro lado, también son elegibles para la cobertura de Medicare. La cobertura de Medicare es el programa que proporciona seguro para los ancianos, independientemente de su situación financiera. Sin embargo, la cobertura de Medicare esta disponible para los receptores de SSDI sólo después de un período de espera de dos años. Esto significa que el receptor de SSDI no tendrá cobertura de seguro por parte del gobierno para los primeros 24 meses de incapacidad a menos que él o ella califica para, y por separado se aplica para la cobertura de Medicaid.
Cuando comiencen los pagos
Una importante diferencia final entre SSI y SSDI se refiere a cuando realmente comienza a recibir sus pagos por discapacidad.
Las personas discapacitadas que califican para beneficios de SSDI pueden recibir beneficios de nuevo hasta por un año antes de la fecha de su aplicación.
SSI, por el contrario, no se inicia el pago de beneficios hasta el momento en que efectivamente aplicado. Esto significa que cuando se aprueba su solicitud, que se pondrá en beneficios relación sexual de nuevo al tiempo que ha enviado su reclamación.
Obtenga ayuda de nuestro NY y NJ Social por Discapacidad Abogados Beneficios Ahora
Hablar Con un Profesional Cualificado