Un empleado lesionado es responsable de reportar una lesión relacionada con el trabajo a su empleador y para obtener la compensación de trabajadores. A menudo es un proceso complicado, y varias cosas pueden ir mal y dejar a un trabajador lesionado con beneficios que son demasiado bajos o rechazados de plano.
Aquí hay nueve errores comunes a evitar si usted tiene un reclamo de compensación de trabajadores:
1. El no contratar a un abogado experimentado en casos de compensacion
Usted se beneficiará de la ayuda del abogado de compensación de trabajadores, incluso si es sólo que la obtención de beneficios será mucho más fácil para usted. En muchos casos, recibirá un acuerdo de beneficios mejor si usted está representado.
Hablar Con un Profesional Cualificado
No hay ningún cargo para una consulta inicial con un abogado de la Firma Ginarte. Ofrecemos asesoramiento jurídico gratuito acerca de los casos de compensación de trabajadores. Incluso si usted nos contrata, no vamos a cobrar nada hasta obtener un acuerdo , y eso es después de que nos ocupemos de los dolores de cabeza del proceso de solicitud de beneficios para usted y le representamos en los recursos de instancia que pudieran ser necesarios.
2. No reportar su accidente.
Reporte su lesión a su empleador por escrito tan pronto como sea posible es crucial en los reclamos de compensación de trabajadores. Asegúrese de seguir las políticas de su empleador para reportar y responder a los accidentes de lugar de trabajo. Si no existe una política, escriba un informe detallado sobre la lesión y cómo sucedió. Proporciónele a su supervisor, departamento de recursos humanos de su empresa y el proveedor de atención médica o enfermera de la empresa.
3. No presentar una reclamación precisa y oportuna.
Las reclamaciones de compensación de trabajadores comienzan mediante la presentación de un formulario que debe ser completo y exacto. También debe presentarse dentro de un límite determinado de tiempo después de producirse la lesión. Una forma tardía puede impedir que usted reciba beneficios. Una forma incompleta o inexacta puede conducir a una negación de que retrasa los beneficios.
Uno de los servicios que la firma de abogados Ginarte puede proporcionar es asegurarse de que su reclamo de beneficios sea completo y a tiempo.
4. No haber explicado completamente su lesión a los proveedores de salud.
Los beneficios de compensación se basarán en sus registros médicos, así como el informe del accidente hecho en su lugar de trabajo. Si surge una diferencia, proveedores de servicios médicos serán consideradas imparciales, y sus registros llevarán peso importante.
Deje que cualquier médico lo vea a usted – en particular el médico de la compañía de seguros hay que informale todo acerca de su accidente y lesiones y cómo ha afectado su vida. Este no es el momento para aparecer fuerte.
5. No seguir las indicaciones del médico.
Los beneficios de compensación tienen por objeto ayudar a los trabajadores lesionados mientras se recuperan. Si usted es visto como un obstáculo en el camino de su propia recuperación, sus beneficios pueden ser negados o descontinuados.
Es muy importante mantener todas las citas del médico y seguir las recomendaciones del médico para el tratamiento médico y la terapia. Si no está de acuerdo con las indicaciones del médico (o su propio médico no está de acuerdo), hay pasos que un abogado de la firma de abogados Ginarte puede ayudar a tomar. Mientras tanto, hay que hacer lo que el médico de registro en su reclamo dice que hagas.
6. El no poder solicitar una segunda opinión.
Los trabajadores lesionados deben ver a los médicos que sus empleadores le dirigen, pero también debe ver a su médico de cabecera si usted tiene uno.
Su doctor de cabecera lo conoce a usted y a sus antecedentes médicos. Si el médico de su empleador dice que puede volver a trabajar antes de que se haya recuperado completamente, el médico puede creer lo contrario. Si la opinión de su médico es parte del registro, usted tiene una mejor oportunidad de éxito con una apelación para que sus beneficios continúen.
7. De regreso al trabajo demasiado pronto.
Pagar los beneficios de compensación al trabajador cuesta dinero a la compañía de seguros. Como una manera de reducir sus costos, las aseguradoras pueden presionar a los empleadores para encontrar algún tipo de trabajo que un empleado lesionado puede hacer. Incluso el sueldo neto de una posición menor puede cubrir una parte de los costos de la aseguradora.
Debe solicitar una descripción de las funciones y sus médicos (el asignado por el empleador y el suyo propio) revisarán para asegurarse de que usted es capaz de realizar el trabajo en esta etapa de su recuperación. Usted no tiene que aceptar los deberes del trabajo que el médico de registro en su caso no ha aprobado. Usted puede presentar una apelación si su médico no está de acuerdo con el médico de la compañía de seguros.
8. No buscar trabajo.
Por otro lado, si se ha recuperado hasta el punto de que es capaz de trabajar, debe buscar un trabajo adecuado. Si usted tiene una incapacidad parcial, usted está obligado a buscar y aceptar trabajo que puede hacer.
A medida que progresa la recuperación, debe comunicarse con su empleador para ver si puede volver a trabajar. Avísele a su empleador si necesita cualquier cambio o adaptaciones para hacer su trabajo. Pregunte si hay una asignación temporal disponible si usted no está listo para asumir sus funciones de trabajo normales.
Si los salarios se reducen debido a la discapacidad que en una posición menor paga, usted puede ser elegible para beneficios de ganancias-reducidas.
9. Acuerdo de clasificación incorrecta de discapacidad.
Cuando el médico asignado a su caso decide que se haya recuperado tan bien como puede esperarse, se le asignará una calificación de incapacidad parcial permanente. Esta clasificación determina el importe final de la liquidación de compensación al trabajador.
Usted no debe estar de acuerdo con esta clasificación, a menos que haya vuelto a trabajar al mismo nivel de pago según el ganado antes de lesionarse. Esta es una decisión que puede apelar. Tener un abogado de compensación de los trabajadores experimentado a su lado puede mejorar en gran medida las probabilidades de que dicho recurso tenga éxito.
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