Mientras que Nueva Jersey y Nueva York son estados de «empleo a voluntad», significando que un empleador generalmente puede despedir a un empleado por cualquier motivo sin aviso, una serie de leyes federales y estatales impiden que los empleadores tomen medidas laborales adversas por ciertas razones o bajo ciertas circunstancias.
Ser despedido es suficientemente difícil de manejar cuando sabes que hubo una razón justa y legítima. Sin embargo, si ha sido despedido injustamente, empeora considerablemente la situación. Los abogados de despido injustificado de Nueva York / Nueva Jersey en Ginarte Gonzalez & Winograd pueden ayudar. Una investigación completa debe ser completada por un abogado con experiencia en despido injustificado a fin de determinar si su despido califica como una terminación indebida a los ojos de la ley.
Los casos de despido injustificado suelen ser muy complicados de analizar, por lo que cada caso requiere una revisión individual cuidadosa. Si cree que ha sido despedido por error, comuníquese hoy con los abogados de terminación injusta de Nueva York / Nueva Jersey en la firma de abogados Ginarte llamando al 888-GINARTE (446-2783), o complete nuestro formulario de contacto en línea, para programar su consulta gratis.
¿Qué es una terminación errónea?
El término «terminación indebida» es engañoso para algunas personas. En el contexto del derecho laboral, la palabra «ilícito» no se refiere a un sentido moral de lo correcto o incorrecto. En cambio, la terminación indebida es un término legal que se refiere a despedir a un empleado en violación de las leyes estatales o federales contra la discriminación.
Aunque un empleado puede sentir que fue despedido injustamente o sin causa justa, la realidad legal es que en Nueva York y Nueva Jersey un empleado puede ser despedido por cualquier motivo, o sin ningún motivo. En Nueva York y Nueva Jersey, como es el caso en la mayoría de los estados, la mayoría del empleo se considera empleo «a voluntad». El término «a voluntad» refleja el hecho de que un empleado está empleado por voluntad del empleador. A menos que el empleado esté trabajando bajo un contrato laboral, un empleador puede rescindir el empleo en cualquier momento por cualquier razón, siempre que la razón no viole las leyes estatales o federales contra la discriminación.
Terminación Injusta bajo un Contrato de Empleo
Una excepción, en virtud de las leyes de Nueva Jersey y Nueva York, al empleo a voluntad de la mayoría de los empleos es cuando un empleado trabaja bajo un contrato de empleo. El contrato puede ser escrito o implícito. Los términos de un acuerdo de negociación colectiva, los detalles encontrados en una carta de oferta de empleo o incluso los procedimientos descritos en el manual de empleo de su empleador también pueden calificar como un contrato de empleo a los fines de una acción de terminación injusta si su terminación infringe esos términos.Cuando un empleador despide a un empleado sin cumplir con los términos o procedimientos establecidos en un contrato de empleo, entonces el empleado puede tener motivos para una demanda.
Terminación Injusta por Violación de Leyes de Discriminación
Otra excepción a la posición predeterminada de Nueva York y Nueva Jersey de que el empleo es a voluntad es cuando la terminación viola un estatuto estatal o federal contra la discriminación. Bajo una ley federal, conocida como Título VII, un empleador no puede contratar o despedir a alguien en función de la raza, color, religión, sexo u origen nacional del individuo. El Título VII se aplica solo a los empleadores que tienen más de 15 empleados. No se aplica a los empleados domésticos, contratistas independientes ni a nadie que esté empleado por un cónyuge, hijo o padre.
Además de la ley federal, tanto Nueva York como Nueva Jersey han promulgado leyes que abordan la discriminación en el lugar de trabajo según la ley estatal. Tanto los estatutos
de Nueva York como los de Nueva Jersey brindan protecciones adicionales a los trabajadores. Además, un empleado también puede tener un reclamo por despido injustificado si la terminación fue de naturaleza vengativa, lo que significa que el empleado fue despedido por hablar en contra de prácticas ilegales o trato injusto en el lugar de trabajo. El ejercicio de su derecho a tomar un permiso familiar o médico también está protegido por la ley y no puede ser la base para la terminación. Tampoco puede ser despedido por hacer un reclamo de compensación laboral.
Estatutos contra la discriminación en Nueva York
En Nueva York, tanto la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York, o NYSHRL, como la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York, o NYCHRL, pueden brindar a los empleados protección adicional contra la terminación indebida. Según el NYSHRL, que se aplica a los empleadores con cuatro o más empleados, un empleador no puede despedir a un empleado en función de su edad, embarazo, raza, sexo, género, discapacidad, origen nacional, orientación sexual, estado civil o estado militar. El NYCHRL va incluso más allá que la ley federal o estatal al incluir el estado de ciudadanía, discapacidad física / mental, registro de arresto y estado de víctima bajo sus clases protegidas. También protege contra la terminación debido a la asociación de una persona con un miembro de una de las clasificaciones legalmente protegidas.
Estatutos contra la discriminación de Nueva Jersey
Nueva Jersey brinda protección a los empleados más allá de la permitida por la ley federal a través de la Ley contra la Discriminación o LAD. La LAD de Nueva Jersey se aplica a todos los empleadores y protege a un trabajador de ser despedido por motivos de raza, credo, color, nacionalidad, ascendencia, estado civil, pareja doméstica o unión civil, sexo, orientación afectiva u sexual, identidad de género o expresión o discapacidad.
Póngase en contacto con los abogados de Terminación Injusta de Nueva York / Nueva Jersey la firma de abogados Ginarte hoy
Los casos de despido injusta son muy sensibles a los hechos, lo que significa que a menudo es difícil determinar si la terminación fue ilegal sin realizar una investigación exhaustiva de los hechos. La mejor manera de determinar si ha sido víctima de una terminación indebida es consultar con un abogado de despido injustificado. Si ha sido víctima de una terminación indebida, puede tener derecho a una indemnización. Póngase en contacto con el bufete de abogados Ginarte ahora para averiguar qué opciones legales puede tener. Llame al 888-GINARTE (446-2783) para su consulta gratuita o complete nuestro formulario de contacto en línea.