El acoso sexual en el lugar de trabajo está prohibido por las leyes estatales y federales. De hecho, cuando un empleado es víctima de acoso sexual, puede tomar acciones legales informando al empleador a varias agencias estatales y federales y mediante la presentación de una demanda civil para obtener una indemnización por daños y perjuicios.
Las demandas por acoso sexual pueden ser difíciles de litigar debido a la naturaleza sensible de las reclamaciones porque muchas veces hay versiones contradictorias de lo que ocurrió en el lugar de trabajo. Por esa razón, es muy importante contar con un defensor legal experimentado de su lado si ha sido víctima de acoso sexual en el trabajo. En Ginarte Gonzalez & Winograd, nuestros abogados especialistas en derecho laboral en Nueva York y Nueva Jersey tienen amplia experiencia en la representación de víctimas de acoso sexual. Estamos listos para poner nuestra experiencia a su servicio, ayudarlo a construir su caso y obtener la compensación máxima que merece de parte de un empleador que lo maltrató o le permitió ser maltratado.
Llámenos hoy mismo al 888-GINARTE (446-2783), o complete nuestro formulario de contacto en línea para obtener más información acerca de cómo nuestros abogados de acoso sexual NY / NJ pueden ayudarlo. Ofrecemos consultas iniciales gratuitas y revisiones de reclamaciones.
¿Qué es el acoso sexual?
La definición legal de acoso sexual es muy amplia y abarca diferentes tipos de situaciones. El acoso sexual puede ocurrir entre dos o más personas en el lugar de trabajo. Un hombre puede acosar sexualmente a una mujer. Una mujer puede acosar sexualmente a un hombre. Una mujer puede acosar a una mujer, y un hombre puede acosar a un hombre. La jurisprudencia reciente ha establecido que el acoso sexual incluye más que hombres acosando a las mujeres. En 1995, una compañía de pizzas fue demandada luego de que una supervisora tocara indebidamente a un empleado y luego lo despidió cuando rechazó sus avances. El empleado masculino recibió $ 237,000 en daños y perjuicios. Un caso de 1998 que involucraba a un hombre de Louisiana que alegaba hostigamiento por parte de un gerente también dejó claro que el acoso sexual entre personas del mismo sexo estaba prohibido por las leyes federales de derechos civiles que se encuentran en el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.
Formas de acoso sexual
El acoso sexual puede consistir en un acosador en una posición poderosa que intercambia favores sexuales por beneficios profesionales o que niega el avance profesional cuando es rechazado. Cuando se produce este tipo de acoso, generalmente se lo denomina «quid pro quo» (esto para eso) hostigamiento.
El hostigamiento quid pro quo es el término legal para cualquier acoso en el que la contratación o el despido o los términos y condiciones de empleo se vean afectados por la aceptación o rechazo de avances sexuales o comportamiento sexual. Los ejemplos de acoso quid pro quo incluyen situaciones en las que un gerente despide a un trabajador por rechazar anticipos sexuales o toma medidas adversas de empleo contra un trabajador porque se niega a proporcionar favores sexuales. Estos son ejemplos de acoso quid pro quo.
Otro tipo de acoso puede ser igualmente dañino y es igualmente ilegal. Este tipo de hostigamiento se denomina acoso de «ambiente de trabajo hostil». El hostigamiento del entorno de trabajo hostil ocurre cuando el lugar de trabajo se vuelve desagradable para un empleado de alguna manera relacionada con su sexo. Por ejemplo, si una empleada es repetidamente sometida a comentarios sexuales o insinuaciones por parte de sus compañeros de trabajo, esto puede ser un ejemplo de un ambiente de trabajo hostil. Si un hombre es obligado a trabajar en un lugar de trabajo donde las mujeres rutinariamente hacen bromas y comentarios despectivos sobre él, esto puede ser un ejemplo de un ambiente de trabajo hostil. De hecho, como se señaló anteriormente, este tipo de acoso puede ocurrir incluso cuando los hostigadores y la víctima son del mismo sexo.
Hacer un reclamo de acoso sexual
Si ha sido víctima de acoso sexual de cualquier tipo, sea un ambiente de trabajo hostil o un hostigamiento quid pro quo, tiene el derecho legal de tomar medidas.
Si desea presentar un reclamo porque ha sido sometido a un ambiente de trabajo hostil debido a su género, puede presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC), que es la agencia federal que investiga y trata los derechos civiles federales. violaciones en el lugar de trabajo. La EEOC investigará su reclamo y tomará medidas en su nombre o le emitirá una carta de Derecho a Demanda o puede negarse a continuar con el reclamo y le permitirá optar por seguir adelante y presentar una demanda federal por su cuenta. También puede solicitar la ayuda de la División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York y la Comisión de Derechos Civiles de la Ciudad de Nueva York, o puede presentar una demanda basada en las leyes de Nueva York que prohíben el acoso sexual. Remedios similares están disponibles en Nueva Jersey también.
Cuando presenta un reclamo de acoso sexual, tiene derecho a recuperar una compensación por los daños que sufrió como resultado del acoso sexual. Es posible que su empleador deba compensarle por cualquier pérdida financiera real en la que haya ocurrido, como una pérdida de salario, si fue despedido o degradado. También se le puede exigir a su empleador que lo compense por la angustia emocional que usted sufrió e incluso se le puede obligar a pagar daños punitivos, según la situación.
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