Ciertas leyes federales y la Ley de Protección del Empleado Concienzudo de Nueva Jersey (llamada «CEPA») prohíben que un empleador emprenda acciones laborales adversas contra el empleado porque el empleado ha divulgado, objetado o se ha negado a participar en la actividad. empleado razonablemente cree que es ilegal o fraudulento.
Muchas veces, los empleados son testigos de una conducta ilícita o fraudulenta e incluso se les pide que realicen actividades ilícitas o fraudulentas en nombre de su empleador. CEPA es una ley muy progresiva y amplia diseñada para evitar que los empleadores participen en conductas ilegales o fraudulentas. Un empleado no puede ser despedido, degradado, maltratado o acosado por un empleador porque el empleado: 1) divulga o amenaza revelar (a un supervisor o a un organismo público) una política o práctica del empleador que el empleado «razonablemente» cree que «es ilegal o fraudulento; 2) objeta o se rehúsa a participar en cualquier práctica que el empleado «cree razonablemente» que es una violación de la ley, fraudulenta o criminal, o que viola un mandato claro de política pública.
Los empleados que son despedidos o sometidos a alguna otra acción laboral adversa debido a que «denle la alarma» a su empleador se les otorga una causa de acción contra el empleador. Nuestra firma tiene una experiencia sustancial representando a individuos que han sido víctimas de represrias por objetar, informar o negarse a participar en las prácticas ilegales de sus empleadores. Si siente que ha sido víctima de acoso sexual o de un ambiente de trabajo hostil, comuníquese con nuestra oficina para recibir atención inmediata llamando al 1-888-GINARTE.