Conforme a la ley federal, se requiere que un empleador haga ciertas adaptaciones para un empleado discapacitado si dichos cambios facilitarán que el empleado haga su trabajo. La Ley de Americanos con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) exige que los empleadores realicen adaptaciones razonables para los empleados con discapacidades que pueden realizar sus funciones laborales si dichas adaptaciones están disponibles. Junto con la ley federal, las leyes estatales y locales de Nueva Jersey y Nueva York proporcionan protección adicional para las víctimas de un empleador que no ha realizado adaptaciones razonables para una discapacidad.
Tanto la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York (HRL) como la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York también brindan protección a los trabajadores discapacitados al exigir a los empleadores que realicen adaptaciones razonables cuando así lo soliciten. Del mismo modo, la Ley contra la Discriminación de Nueva Jersey (NJLAD) exige que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables para sus empleados discapacitados a menos que la naturaleza y el alcance de la discapacidad del empleado excluyan razonablemente el desempeño laboral.
Si cree que su empleador no ha realizado las adaptaciones necesarias para su discapacidad, comuníquese hoy con los abogados de discriminación por discapacidad de Nueva York / Nueva Jersey en Ginarte Gonzalez & Winograd. Llámenos al 888-GINARTE (446-2783) o complete nuestro formulario de contacto en línea para programar su consulta gratuita.
¿Qué es la incapacidad de acomodar?
Millones de Americanos tienen discapacidades que son lo suficientemente importantes como para requerir algunos cambios por parte de un empleador para que el empleado desempeñe bien su trabajo, pero las discapacidades no son lo suficientemente severas como para evitar que conserven un empleo y sea activo para el lugar de trabajo . Para proteger a estos trabajadores, tanto las leyes federales como las estatales exigen que los empleadores realicen adaptaciones razonables para los empleados discapacitados que las soliciten.
Algunos ejemplos comunes de adaptaciones razonables que se pueden solicitar en el lugar de trabajo incluyen:
- Horario de trabajo modificado
- Permiso médico de ausencia
- Instalaciones modificadas para que sean accesibles para personas con discapacidad
- Adquirir equipos o dispositivos modificados
- Reasignación a una posición más adecuada.
No hay un proceso uniforme para solicitar una adaptación de un empleador. Sin embargo, cuando un empleado solicita asistencia de algún tipo a un empleador, el empleador está legalmente obligado a participar en el proceso de intentar hacer ajustes razonables. En ese punto, tanto el empleado como el empleador tienen el deber de hacer un esfuerzo de buena fe para encontrar una acomodación razonable para el empleado. Si siente que su empleador ha incumplido su deber de ayudar en el proceso de adaptación razonable, entonces puede tener un reclamo por no acomodarse. Para prevalecer en una demanda por incumplimiento, debe demostrar que el empleador tenía conocimiento de su discapacidad y que solicitó adaptaciones para la discapacidad. Luego debe probar que el empleador no hizo un esfuerzo de buena fe para ayudarlo a encontrar esos arreglos y que podría haberse acomodado razonablemente si su empleador hubiera hecho un esfuerzo de buena fe.
Dificultad excesiva
Bajo las leyes federales y estatales, se requiere que un empleador haga solo adaptaciones «razonables» para un empleado discapacitado. Si las adaptaciones solicitadas resultarán en una «dificultad excesiva» para el empleador, entonces el empleador queda libre de la obligación de hacer los arreglos conforme a la ley. Una dificultad excesiva es algo que sería demasiado caro o demasiado complicado para el empleador considerando el tamaño, los recursos financieros y las necesidades de la empresa. Si una adaptación solicitada equivale a una dificultad excesiva es algo que se considera caso por caso. Sin embargo, la mayoría de las veces, una solicitud de adaptación no es particularmente costosa o difícil y, por lo tanto, no se considera una dificultad excesiva, de acuerdo con la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo.
Comuníquese con los Abogados de falta de acomodar por descapacidad en la firma de abogados Ginarte
Si está discapacitado y cree que su empleador no ha cumplido con sus solicitudes de adaptaciones razonables, entonces puede tener la base para una demanda por incumplimiento conforme a la ley federal o estatal. Si prevalece en su demanda, puede tener derecho a una compensación por sus daños económicos, como la pérdida de salarios, así como por el sufrimiento emocional que ha sufrido como resultado de la conducta de su empleador. Póngase en contacto con los abogados de discriminación por discapacidad en la firma de abogados Ginarte ahora para averiguar qué opciones legales puede tener. Con siete oficinas convenientemente ubicadas en el área metropolitana de Nueva York / Nueva Jersey, tenemos una oficina cerca de usted. Póngase en contacto con la empresa hoy llamando al 888-GINARTE (446-2783) para su consulta gratuita, o complete nuestro formulario de contacto en línea.