Las Leyes de Pago de Salarios Federales y Estatales imponen obligaciones a los empleadores con respecto a la cantidad mínima de salarios que se deben pagar, cuándo deben pagarse y la cantidad de horas extras que deben pagarse a los empleados.
Las leyes de pago de salarios exigen que los empleadores compensen a los empleados por cada hora que trabajan, a la tasa que el empleador y el empleado hayan acordado. La falta de pago a un empleado de los salarios por el tiempo que el empleado ha trabajado es ilegal. Esto es cierto incluso si un empleado es un trabajador indocumentado.
Las leyes de pago de salarios también tienen disposiciones de horas extras que requieren que los empleadores paguen a los empleados «tiempo y medio» o 1.5 veces el salario por hora del empleado, por cada hora durante más de 40 horas que el empleado trabaje en una semana laboral. Con algunas «exenciones» específicas, la mayoría de los empleados tienen derecho a recibir pago por horas extras por horas trabajadas que superan las 40 horas en una semana laboral. Es ilegal que un empleador no pague horas extras, ya sea accidental o intencionalmente.
También es ilegal que un empleador tome represalias contra un empleado (es decir, que despida al empleado) por quejarse de que el empleador no cumpla con las leyes de pago de salarios.
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