Existen muchas leyes destinadas a proteger los trabajadores y garantizar que los empleadores no abusen de sus empleados. Estas leyes incluyen leyes antidiscriminatorias, leyes laborales y de salario mínimo y leyes que apoyan a los empleados a reportar fraudes o acciones ilegales. Cuando los empleados aprovechan las protecciones vigentes, podría haber un riesgo significativo de que el empleador tome represalias contra los empleados al terminarlos, recortando su salario o tomando otra forma de acción adversa contra el empleo en su contra.
Las leyes de represalia buscan evitar que esto suceda. Por ejemplo, las leyes federales y estatales contra la discriminación establecen que es ilegal que un empleador tome represalias contra un empleado que alega discriminación en el lugar de trabajo. Esto significa que si presenta una queja internamente o ante agencias gubernamentales, coopera en una investigación interna o externa de discriminación, o incluso demanda a su empleador por discriminación, su empleador no puede tomar una acción adversa contra el empleo en su contra porque presentó una queja, demandó a su empleador, etc. Si su empleador toma represalias en su contra porque usted ejerció su derecho, su empleador puede ser demandado y sujeto a responsabilidad bajo las leyes estatales y federales.
Probar represalias y emprender acciones legales puede ser complejo. Eso hace que sea muy importante que obtenga asistencia legal si cree que ha sido víctima de represalias por parte de su empleador. Póngase en contacto con nosotros hoy al 888-GINARTE (446-2783) o complete nuestro formulario de contacto en línea para obtener más información sobre cómo nuestros abogados especializados en derecho laboral en Nueva York y Nueva Jersey pueden ayudarlo.
¿Qué significa represalia?
Las represalias se definen como cualquier tipo de acción laboral adversa tomada contra usted como resultado de su cooperación o participación en un reclamo antidiscriminatorio. Las acciones de represalia pueden ser tomadas por su supervisor o por cualquier persona en la compañía para la que trabaja. Además, si otros empleados lo acosan porque ha realizado un reclamo antidiscriminatorio contra su empleador, y el empleador no hace nada para detenerlo, esto puede ser una forma de acoso de represalia. Si su empleador lo despide, lo degrada, le corta el sueldo, lo transfiere para su promoción o permite que su reclamo afecte los términos y condiciones de su empleo de alguna manera, esto también puede constituir una represalia.
En algunos casos, es fácil de identificar cuando ocurre una represalia. Por ejemplo, si presenta un reclamo por discriminación contra su empleador y lo despiden al día siguiente, este sería un caso bastante claro de represalias. Sin embargo, otras acciones adversas de empleo tomadas en su contra por acciones que su empleador toma también pueden considerarse represalias, incluso si no son obviamente una acción laboral adversa e incluso, en algunos casos, si su empleador no tenía la intención expresa de castigarlo. Por ejemplo, si se quejaba de que su jefe lo estaba acosando y lo trasladaban a un nuevo entorno de trabajo más alejado de su hogar o cambio a un turno diferente que le resultaba menos conveniente, cualquiera de estas acciones podría considerarse una forma de represalia.
La pregunta clave para determinar si las acciones de su empleador constituyen una represalia ilegal es si tienen un impacto negativo o adverso en su trabajo. Por ejemplo, si se queja de que su jefe lo está acosando y su jefe se vuelve más profesional, distante y menos amistoso, este cambio en su empleo no constituiría represalias o un cambio adverso ya que su situación laboral no sufrió. Sin embargo, si su jefe de repente comenzó a escribir revisiones de desempeño negativas o reprimiéndole, esto probablemente se consideraría una represalia porque afecta negativamente los términos y condiciones de su trabajo.
¿Cuándo estás protegido de represalias?
Hay muchas situaciones diferentes en las que está protegido de represalias. Por ejemplo, si informa que su empleador está violando las normas de seguridad ambiental, las leyes federales de denuncias deben protegerlo de represalias. Una informa de violación de las normas de la legislación laboral también puede dar como resultado la protección contra represalias.
Incluso dentro del contexto de la discriminación, hay una variedad de situaciones diferentes en las que entran en juego las prohibiciones contra las represalias. Por ejemplo, si presenta un reclamo contra su empleador ante la EEOC, la División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York o la Comisión de Derechos Civiles de la Ciudad de Nueva York, está protegido de represalias. Si realiza un reclamo interno de recursos humanos, está protegido de represalias. Si usted es un testigo en un caso de discriminación o si coopera de alguna manera con una EEOC, una investigación estatal o interna, también está protegido.
Es importante tener en cuenta que no es necesario demostrar que las reclamaciones de discriminación reales son verdaderas para que pueda estar protegido de represalias. Por ejemplo, si usted es un testigo en contra de su empleador o si hace un reclamo por discriminación contra su empleador, y la EEOC o los tribunales deciden que no hay evidencia suficiente de que haya discriminación, su empleador aún podría tener problemas y se le exigiría que le pague compensación si se determina que su empleador tomó represalias debido a los reclamos realizados.
Daños en casos de represalias
Si se determina que su empleador tomó represalias en su contra, su empleador podría ser responsable de los daños que le causó y deberá compensarlo por las pérdidas que incurrió. Es posible que reciba una compensación por el daño financiero real que sufrió como resultado de las represalias, por ejemplo, recibiendo el pago retroactivo que habría ganado si no se hubiera tomado una acción adversa de empleo. También se le puede compensar por la angustia emocional causada como resultado de la represalia. Se puede ordenar a un empleador que pague daños punitivos por el comportamiento de represalia. Si su caso va a juicio, un jurado puede exigirle a su empleador que pague daños punitivos, si las acciones de su empleador fueron voluntarias.
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Probar represalias puede ser complicado, especialmente porque a veces es difícil demostrar cuáles fueron los motivos de un empleador o si un cambio particular en su empleo constituyó un cambio adverso. En Ginarte Gonzalez & Winograd, tenemos una amplia experiencia en el manejo de reclamos de represalias. Póngase en contacto con nuestros abogados especialistas en derecho laboral de Nueva York y Nueva Jersey hoy mismo llamando al 888-GINARTE (446-2783) para obtener una consulta gratuita, o llene nuestro formulario de contacto en línea. Recaudamos honorarios de abogado solo si gana su caso.