By: Robert Baumgarten

Mi nombre es Robert Baumgarten y yo soy uno de los abogados de accidentes de construcción aquí en Ginarte Gonzalez Winograd L.L.P. Hoy me gustaría hablar con usted por un momento acerca de los accidentes de andamios y escaleras. También quisiera hablar acerca de los derechos de los trabajadores que se lesionan en un accidente durante el uso de una escalera o un andamio en un sitio de trabajo. El primero es el reclamo de Compensación de Trabajadores en contra de su empleador y el segundo es una acción en contra de alguien que no sea su empleador. Aunque estas afirmaciones se superponen en cierta medida, son llevados por separado y en diferentes tribunales.

El propósito de la reivindicación de Compensación de los Trabajadores es proporcionar al trabajador lesionado con cobertura para gastos médicos y el reembolso de los salarios perdidos. En particular, la reclamación de Compensación de los Trabajadores no permite la recuperación para el dolor y el sufrimiento. Por otro lado, un aspecto único de la reivindicación de Compensación de los Trabajadores es que no hay ningún requisito de probar culpa o culpabilidad antes de que se conceda la recuperación. Simplemente es suficiente demostrar que el trabajador resultó herido durante el curso de su empleo, sin importar de quién tuvo la culpa.

El segundo tipo de reclamación es la acción que se pone en la Corte Superior de Nueva Jersey. En este tipo de reclamación, perseguimos daños y perjuicios por la pérdida de salarios y gastos médicos, al igual que en el caso de compensación para los trabajadores, pero aquí también estamos buscando la recuperación para el dolor y el sufrimiento y reclamaciones derivadas como la pérdida de consorcio que uno de los esposos o esposas experimentan cuando el otro se lesiona en un accidente.

Una parte esencial de la reclamación de terceros es demostrar responsabilidad en contra de alguien que no sea el empleador del trabajador. Vale la pena mencionar que hay normas y reglamentos que rigen el uso de escaleras y andamios en los sitios de trabajo en Nueva Jersey. En general, hablar, Nueva Jersey ajusta a las normas promulgadas por OSHA, una agencia federal que trata con la seguridad del trabajador. Esas regulaciones requieren que las escaleras y andamios cumplan ciertas condiciones antes de que puedan ser utilizadas en un sitio de trabajo en Nueva Jersey. También requieren que haya una cierta cantidad de entrenamiento a los trabajadores para asegurarse de que estos dispositivos se utilizan de una manera segura y apropiada. Aunque OSHA generalmente se aplica a la relación empleador-empleado, las regulaciones se han interpretado para extender más allá de esa relación para que un contratista general pueda ser encontrado responsable en una acción por una violación de una norma de OSHA que causó la lesión al trabajador. En estos tipos de casos, es esencial demostrar que el contratista general sabía o debería haber sabido de la condición peligrosa que causó el accidente, pero no logró corregir esa condición a pesar de haber tenido una oportunidad razonable para hacerlo.

Me gustaría discutir brevemente el reembolso de las cantidades pagadas por la compañía de compensación para trabajadores. La ley de Nueva Jersey establece que si un trabajador lesionado recibe compensación de trabajadores, la empresa que pago esos beneficios tiene derecho a ser reembolsada si el trabajador tiene éxito en la acción tercera. El propósito de esta norma es evitar una doble indemnización. Como te habrás dado cuenta, tanto en el caso de compensación al trabajador y la acción tercera, los daños incluyen los gastos médicos y salarios perdidos. Por lo tanto, con el fin de evitar una doble recuperación de los gastos médicos y salarios perdidos, la ley establece que el dinero pagado al trabajador lesionado sea regresado al portador de compensación del trabajador, menos los costos y gastos, que por lo general equivale a un tercio del total.

Espero que esta breve charla haya sido informativa, y que se marche con más conocimiento acerca de sus derechos y recursos como un trabajador lesionado.