Actualmente, las mujeres representan casi la mitad de la fuerza de trabajo de los Estados Unidos y cada vez más ocupan puestos ocupacionales, como los de la industria de la construcción, que solían ser ocupados exclusivamente por hombres. A pesar de esta tendencia, la industria de la construcción sigue dominada predominantemente por hombres.

Aunque tanto los hombres como las mujeres que trabajan en la construcción se enfrentan a muchos de los mismos riesgos de seguridad conocidos, hay algunas cuestiones únicas que son de mayor preocupación para las mujeres que trabajan en la industria de la construcción.

Uno de esos riesgos es el de ser acosado sexualmente en el trabajo.

Los trabajadores femeninos de la construcción son frecuentemente sometidos a comentarios humillantes e inapropiados, bromas sexualmente cargadas, solicitaciones y avances sexuales no deseados, y en algunos casos, incluso agresión sexual y violación. Mientras que muchas personas pueden descartar bromas o comentarios como parte del trabajo, no lo son. El acoso sexual es acoso sexual, y todo es ilegal bajo las leyes estatales y federales.

No importa si un lugar de trabajo o una industria es considerado como «tradicionalmente masculino». Los empleados no pierden sus derechos legales para ser tratados justamente en el lugar de trabajo sólo debido a la supuesta cultura social del empleador o la industria.

El acoso sexual en el lugar de trabajo nunca debe ser tolerado por ningún empleado, y la industria de la construcción no es una excepción.

Si usted siente que ha sido víctima de un ambiente de trabajo hostil o discriminatorio, póngase en contacto con los abogados con experiencia en discriminación laboral en Ginarte González & Winograd para saber qué opciones legales puede tener. Para su consulta gratuita, comuníquese con la firma llamando al 1-888-GINARTE, o use nuestro formulario de contacto en línea..