La temporada de invierno trae nieve, hielo y otros peligros para los conductores de camiones, tanto dentro como fuera de la carretera. También trae un aumento de los reclamaciones de compensación de trabajadores de los accidentes que no tienen nada que ver directamente con la realidad conducir un camión, de acuerdo con un informe de La ambición de conducir, una compañía de camiones conductor personal.
Derechos de resbaladas y caídas
Por: Nicholas Blatti, Esq.
¿Usted o alguien que usted conoce se ha resbalado en el trabajo? ¿No había señales de precaución o advertencia de que la zona era peligrosa? ¿Qué puedes hacer?
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¿Lesionado en el trabajo? ¡No es tu culpa!
By Ronald J. Morgan, Esq.
Si usted se lesiona en el trabajo, por lo general usted recibe beneficios y compensaciones a través de un seguro de compensación al trabajador por parte de su empleador. Sin embargo, a veces es posible que se tenga un reclamo adicional, especialmente si usted trabaja en una máquina o en un sitio de construcción. En estos casos, su empleador u otra entidad pueden tratar de disuadirlo de llevar una causa adicional de la acción y pueden alegar que se lesionó debido a su propio comportamiento. En tales situaciones, es importante saber que muchas veces, su lesión no es su culpa.
Si usted sufre una lesión mientras trabaja en un tipo de máquina, usted puede tener un caso contra el fabricante, diseñador, distribuidor o instalador de ese equipo. Bajo la ley establecida, un acusado no puede echar la culpa a un demandante que se lesionó mientras trabajaba en una máquina en el curso de su empleo. Esto significa que si va a realizar la tarea que se le asigne, es muy difícil que alguien pueda alegar que su conducta dio lugar a sus lesiones. Por lo tanto, incluso si los medios y la manera de la operación de la máquina no necesariamente se cumplieron con el modo adecuado de funcionamiento, todavía se puede presentar una demanda en virtud de una teoría de la responsabilidad por productos defectuosos.
Si usted se lesiona en el trabajo, es importante que conozca sus derechos. Muchas veces la gente no puede presentar una demanda, ya que se les informa erróneamente que su conducta causó su accidente y que no tienen derecho a una indemnización más allá de la remuneración del trabajador. Este simplemente no es el caso. Asegúrese de siempre poner en práctica los procedimientos de seguridad en el lugar de trabajo. Pero en caso de que suceda un incidente, es importante estar informado acerca de sus derechos y la posibilidad de recibir una indemnización de un fabricante, diseñador, distribuidor o instalador.
¿Conoce a alguien que pueda estar involucrado en una situación similar? Comparte este post con ellos a través de las redes sociales, correo electrónico o enviándoles un enlace a través de mensajes de texto. No deje que sus seres queridos procedan sin conocer la información adecuada.
Peligros en el sitio de construcción
By Ronald J. Morgan, Esq.
Las personas que trabajan en obras de construcción están expuestas a numerosas riesgos de seguridad durante el curso de su empleo. Uno de los peligros más comunes en las obras de construcción es la inadecuada protección en casos de caídas, sobre todo cuando se trata de escaleras.
Según las directrices de la Administración de Seguridad Federal de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA), las personas que trabajan en las escaleras deben tener una protección adecuada en caso de caída.
Dicha protección incluye pero no se limita a: garantizar que la escalera está equipada con tapones de caucho adecuados en la base; tener una persona que sostenga la escalera mientras que la otra asciende; asegurar que una escalera de extensión se extiende por lo menos a tres pies por encima de la superficie contra la que se coloca; y asegurar que las cerraduras de una escalera en forma de A son seguras.
Mientras, en la obra de construcción, el contratista general o uno de sus representantes deben estar patrullando el área para confirmar que los trabajadores cuentan con un lugar seguro para trabajar.
Además de la protección contra caídas, es importante que los trabajadores de la construcción sean informados de la técnica apropiada y segura para subir una escalera. Más esencialmente, un trabajador de la construcción no debe llevar a un objeto al subir una escalera. En caso de que los objetos que tengan que ser llevados a un techo u otra plataforma, es responsabilidad del contratista general proporcionar un elevador o algún otro mecanismo para el transporte de los elementos necesarios.
Llevar objetos por una escalera somete al trabajador a un riesgo de daño ya que, él o ella, estarían en la incapacidad de apreciar correctamente los peldaños y ascender con seguridad.
La seguridad en el lugar de trabajo es prioridad de todos. Aunque es responsabilidad del contratista general capacitar a los trabajadores para su seguridad y proporcionar un lugar de trabajo seguro, es beneficioso para el trabajador el entender sus derechos y los métodos aprobados por OSHA. Por esa razón, es fundamental estar al tanto continuamente de las prácticas y hábitos para la seguridad en el trabajo.
Pasos claves en Reclamos de Compensación para Trabajadores
Usted no piensa mucho en indemnización de los trabajadores hasta que lo necesita. Si usted se lesiona en un accidente de trabajo o padece una enfermedad profesional, hay una muy buena posibilidad de que usted tenga derecho a beneficios bajo la compensación de los trabajadores, que es un tipo de seguro realizado por los empleadores para compensar a los trabajadores que se lesionan en el trabajo.
Los beneficios de compensación pueden incluir el tratamiento médico, medicamentos de venta con receta y dinero si se ven obligados a dejar de trabajar debido a sus lesiones.
El proceso de los beneficios que reciben puede tomar mucho tiempo y esfuerzo. Saber qué esperar y qué hacer cuando necesita ayuda puede hacer este proceso un poco más fácil.
Notificar a su empleador y buscar tratamiento.
El primer paso en el caso de compensación para trabajadores de Nueva York es notificar a su empleador acerca de su lesión y buscar tratamiento médico.
A menos que sea una situación de emergencia, el proveedor médico debe estar autorizado por la Junta de Compensación de los Trabajadores. La remisión de su empleador a una atención de urgencia, sala de emergencias o médico general debe venir poco después que pase su lesión.
El costo de esta cita médica inicial y los subsiguientes dirigidos por su empleador o compañía de compensación de trabajadores de su empleador debe estar cubierto. Para cualquier seguimiento para pruebas de diagnóstico o medicamentos recetados, es necesario que se refiera a los proveedores médicos autorizados.
Según las reglas de compensación de los trabajadores, debe notificar a su empleador por escrito dentro de los 30 días del accidente. Una declaración simple que incluya la fecha, hora aproximada, lugar del accidente y el resumen de los hechos es usualmente suficiente. El no poner su aviso por escrito dentro de los 30 días del accidente podría causar una denegación de un reclamo de compensación para trabajadores.
Presente una reclamación.
Un formulario de reclamación del empleado, también conocido como un formulario C- 3, sirve como una notificación al Estado que usted está buscando beneficios de compensación laboral. Se puede presentar en línea o por correo.
El C -3 es un formulario de dos páginas preguntando acerca de su información personal, su empleador y el accidente que causó su lesión. Las preguntas marcadas con un asterisco rojo son obligatorias y dejándolas en blanco podría retrasar la aprobación de su reclamo.
Si el formulario es confuso para usted o si usted es incapaz de llenarlo debido a su lesión, usted puede tener una persona que lo prepare para usted, el cual debe ser identificado en el formulario.
Un abogado de compensación de los trabajadores como los de la firma de abogados Ginarte puede ayudarlo con esto y todos los demás aspectos de la presentación o apelación de un reclamo de compensación en Nueva York.
La Junta de Compensación de los Trabajadores revisará su reclamo y lo podría referir para un examen médico independiente. Con esta información y cualquier otro registro relacionado con el accidente, la junta determinará sus beneficios o rechazará su reclamación.
Apele si es necesario
Si usted está insatisfecho con la determinación que hizo la Junta de Compensación de los Trabajadores, usted tiene el derecho de apelar. El proceso de apelación es aún más complejo que el proceso de reclamación inicial. Por esta razón, muchas personas obtienen ayuda de un abogado en esta etapa si no lo han hecho.
El papel de un abogado de compensación de los trabajadores es manejar las reglas y procesos complicados que se interponen entre usted y los beneficios que se merece. Esto le permite centrarse en su recuperación sin tener el estrés de su caso.
Lo ideal sería que un trabajador lesionado obtenga beneficios con el mínimo retardo y frustración. Sin embargo, este no es siempre el caso. En muchas situaciones, los trabajadores lesionados necesitan un defensor legal para ayudarles a obtener los beneficios que se merecen.
Víctimas de Accidentes de Construcción en Nueva York pueden obtener más que una Compensación al Trabajador
Si usted trabaja en la construcción, se enfrenta a riesgos que la mayoría de los neoyorquinos nunca tienen. Su trabajo es inherentemente peligroso. Como tal, hay leyes específicamente diseñadas para protegerlo de daños y dan acceso a una reparación cuando ocurre un accidente.
Para las víctimas de accidentes de la construcción en Nueva York, estas leyes significan una lesión que podría dar lugar no sólo a los beneficios de compensación de los trabajadores, sino también a daños a través de una demanda por lesiones personales.
Las leyes laborales de Nueva York ofrecen protección para trabajadores de la construcción bajo una variedad de circunstancias. Estas leyes pueden permitir que su abogado de accidentes de construcción pueda reclamar una indemnización por encima y más allá de la compensación de trabajadores.
Bajo estas leyes , el propietario del edificio o estructura que está trabajando y el contratista general que lo contrató son responsables de su seguridad . Trabajadores de la construcción de Nueva York que hacen trabajo comercial, tales como la demolición, montaje, construcción, reestructuración y apertura de zanjas están protegidos por partida doble.
Dos leyes específicas de Nueva York protegen a los trabajadores de la construcción:
- La Ley Laboral de Nueva York §240 conocida como “ley de andamios”. Esta Ley Laboral §240 ha recibido considerable atención en los últimos meses. El propietario y el contratista general pueden ser plenamente responsables, si se cae de una altura (mientras trabajaba en una escalera o andamio, por ejemplo) y el accidente es debido al equipo inestable, inadecuado o defectuoso.
Responsabilidad absoluta significa que estas dos partes son responsables de su accidente y las lesiones resultantes. La ley es polémica porque muchos creen que las acciones propias de un trabajador no se tienen en cuenta, es decir, un trabajador descuidado puede recobrar daños por parte de su empleador. Pero la ley protege a los trabajadores de andamios en situaciones peligrosas y sitúa la responsabilidad donde corresponde – en las persona sencargadas de los lugares de trabajo y el suministro del equipo.
Esta ley también se aplica a los trabajadores víctimas de impactos de las herramientas y suministros que caen desde arriba. Limpiadores de ventanas también están protegidos por la legislación laboral 240.
- Nueva York Ley Laboral §241 protege a los trabajadores de la construcción en los sitios donde se está realizando la demolición, excavación o trabajos de construcción. Es una ley más amplia y abarcadora que la §240. La ley dice que todos estos sitios deben ser operados y conducidos a proporcionar seguridad y protección “razonable y adecuada” a los trabajadores que allí se encuentren.
Esta ley cubre violaciónes de las normas de seguridad que protegen a los trabajadores de ser electrocutados, ser heridos por la falta de equipo de seguridad, resbalos y tropiezos en los lugares de trabajo y quedar atrapados en derrumbes.
Al igual que con la mayoría de las leyes, hay excepciones. Un abogado de accidentes de construcción de Nueva York puede determinar cómo las diversas leyes laborales se aplican a su caso.
Si bien la compensación de trabajadores está diseñada para pagar mientras usted está sin trabajo e incluso cubrir los gastos médicos, una demanda de lesión personal adicional podría incluir dinero para el dolor y el sufrimiento y apremios más allá de aquellos típicamente vistos en casos de compensaciones para obreros.
Los beneficios de compensación reducir los beneficios del Seguro de Incapacidad
Por: Robert J. Osborne, Esq.
En virtud de la Ley de Seguridad Social, la Administración de Seguridad Social puede reducir su beneficio de seguro de discapacidad mensual si es menor de 65 años y también tienen derecho a la compensación de trabajadores, debido a una incapacidad total o parcial. [Read more…]
Beneficios del Agua
By: Ronald J. Morgan, Esq.
Nadie diría que el trabajo de los muelles en la parte Norte de Nueva Jersey es un trabajo para los débiles o débiles de corazón. Sin embargo, incluso los hombres más fuertes se lesionan. Cuando estos “estibadores o cargadores” se lesionan en el trabajo, no reciben los beneficios típicos de otros trabajadores bajo el régimen de Compensación de los Trabajadores de Nueva Jersey. Dado que no tienen un entorno de trabajo habitual, inmóvil, la Ley Federal se asegura de que reciban sus beneficios libres de cargos. Bajo la Ley Federal Jones, estos beneficios son conocidos como mantenimiento y cura.
Al igual que los pagos en virtud de la remuneración del trabajador, estos estibadores tienen derecho a prestaciones de mantenimiento y cura proporcionados por su empleador sin tener en cuenta la falta. Estos pagos están diseñados para garantizar que estos trabajadores del mar sean capaces de valerse por sí mismos y sus familias, mientras estén en incapacidad de trabajar debido a sus lesiones.
A diferencia del régimen de Compensación de los Trabajadores, los estibadores no tienen el beneficio de un tribunal designado diseñado para proteger sus derechos. En lugar de ello, se ven obligados a iniciar acciones para el mantenimiento y la cura, ya sea en un tribunal estatal o federal. La Ley Jones otorga competencia para dichas acciones a estos lugares.
Si usted trabaja en los muelles, en un puerto o en el mar, es importante entender sus derechos. Cuando usted se lesiona en el trabajo, usted tiene derecho a beneficios ya sea a través del régimen de Compensación de los Trabajadores, o la Ley Jones. La ley reconoce la necesidad de los trabajadores lesionados y ofrece una protección adecuada hasta que estén lo suficientemente sanos como para volver a trabajar y mantener a sus familias.
Mantener seguridad en el trabajo a través de OSHA
OSHA, o Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo, se firmó por el presidente Richard Nixon el 29 de diciembre de 1970. Su principal objetivo es asegurar que los empleadores proporcionen a los empleados un ambiente libre de riesgos reconocidos, tales como la exposición a productos químicos tóxicos, excesivos niveles de ruido, peligros mecánicos, calor o estrés por frío, o condiciones insalubres. Desde su implementación, OSHA ha sido fundamental en el mantenimiento de la seguridad del trabajador en las obras de construcción en todo el país.
La violación de OSHA más común y la causa más frecuente de lesiones en los lugares de trabajo es la falta de protección contra caídas. Cada año, numerosos trabajadores de la construcción sufren lesiones debido a caídas en el lugar de trabajo. Más de 400 de estos trabajadores por desgracia fallecen. Estas trágicas y horribles estadísticas demuestran que en cualquier momento en que se esté trabajando en la altura, ya sea en una escalera, andamio, techo, o alguna otra plataforma elevada, se deben implementar las medidas de seguridad adecuadas. Estas medidas requieren escaleras y andamios debidamente graduados, rodapiés para evitar que entre suciedad, arneses de seguridad, y guardias de seguridad. Sin la protección mencionada, las caídas se hacen más probables y los trabajadores se ponen en peligro.
Además de la protección contra caídas, OSHA ofrece otras normas para garantizar la seguridad de los trabajadores. Entre ellos, la OSHA requiere medidas apropiadas que han de adoptarse en relación con los productos químicos, aparatos mecánicos y condiciones insalubres. Todo trabajador está en su derecho a ser entrenado en las regulaciones aplicables de OSHA que participan en su lugar de trabajo. Conocer y comprender tanto los reglamentos y los peligros son claves para mantenerse seguro en el trabajo.
¿Lesionado en el trabajo? No es tu culpa
Si se lesiona en el trabajo, típicamente recibirá beneficios y compensación a través del seguro de compensación del trabajador de su empleador. Sin embargo, a veces, usted puede tener una reclamación adicional, especialmente si trabaja en una máquina o en un sitio de construcción. En estos casos, su empleador u otra entidad puede intentar disuadirle de presentar una causa de acción adicional y puede alegar que se lesionó debido a su propio comportamiento. En tales situaciones, es importante saber que muchas veces, su lesión no es su culpa.
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