Por: James P. Krupka, Esq.

Cuando una persona se lesiona en el trabajo, esa persona puede presentar reclamación de compensación petición de los trabajadores en contra de su empleador y buscar beneficios por incapacidad temporal, gastos médicos y de incapacidad permanente, entre otras cosas. La mayoría de las personas son conscientes de que, con raras excepciones, no se puede demandar a un empleador o de un compañero de trabajo de una lesión sufrida en el trabajo. Sin embargo, a menudo hay circunstancias en las que un empleado se lesiona en el trabajo debido a la negligencia de un tercero que no tiene relación con el empleador de la persona perjudicada. En estas circunstancias, una persona puede presentar tanto reclamo de compensación de trabajadores y una demanda contra la tercera parte negligente. Por ejemplo, si una persona opera un vehículo como parte de su empleo y esa persona se lesiona en un accidente automovilístico, esa persona puede presentar un reclamo de compensación de trabajadores y una demanda contra el otro conductor. Si una persona es lesionada por un resbalón y caída en el hielo en el estacionamiento del de un empleador, esa persona podría hacer tanto reclamo de compensación de trabajadores y una demanda contra el dueño de la propiedad (si el propietario no es el empleador) y / o en contra el contratista de remoción de nieve contratado para quitar la nieve y el hielo de los locales.

Hay que señalar, sin embargo, que uno no puede simplemente aceptar dinero adicional de la tercera parte o su asegurador y mantener todos los beneficios de compensación para los trabajadores pagados. Por el contrario, en una situación en la que una persona ha recibido beneficios de compensación laboral y más tarde recibe una compensación por las mismas lesiones / pérdidas por un tercero, esa persona es requerida por la ley de Nueva Jersey para reembolsar su patrón fuera de la tercera parte de acuerdo / juicio por un porcentaje de los beneficios recibidos de compañía de compensación de trabajadores del empleador. N.J.S.A. 34: 15-40 establece que cuando la recuperación tercero es mayor que los beneficios de compensación de trabajadores recibidas, el empleado debe reembolsar al empleador por los gastos médicos incurridos y los pagos de compensación pagados, menos los gastos de juego (hasta $ 750) y las los honorarios del abogado (hasta un 33% 1/3 de la tercera parte de recuperación). Donde la recuperación tercero es menor que los beneficios de compensación de los trabajadores pagados, el empleador es responsable de la diferencia, pero el empleador tiene derecho a recuperar su derecho de retención restante, menos los costos y los honorarios del abogado.

Si se lesiona en el trabajo, no se debe simplemente asumen que los beneficios de compensación de trabajadores son su único medio de ser sanado. Más bien, debe contratar a un abogado para investigar si, además de los beneficios de compensación de trabajadores, una demanda contra un tercero es viable. Aunque un tercio de recuperación de las partes puede dar lugar a un gran pago se hizo de nuevo al empleador por los beneficios de compensación de trabajadores recibidas anteriormente, también puede ser dinero adicional resultante de la liquidación de terceros / juicio que podría compensar aún más para su económicos y no -Perdidas economicas.