Por: Nicholas Blatti, Esq.
¿Usted o alguien que usted conoce se ha resbalado en el trabajo? ¿No había señales de precaución o advertencia de que la zona era peligrosa? ¿Qué puedes hacer?
En la mayoría de los casos, si se lesiona en su lugar de trabajo durante el curso de su empleo en el Estado de Nueva York, recibe beneficios a través de la compañía privada de compensación para los trabajadores de su empleador del State Insurance Fund de Nueva York. En la mayoría de casos esto impide demandar a su empleador bajo la Ley de Compensación al Trabajador.
Sin embargo, usted debe ser plenamente consciente de sus derechos, porque puede haber una tercera parte, que no sea su empleador, que podría asumir la responsabilidad por las lesiones que usted sostuvo. Las preguntas se deben responder. ¿Quién fue el responsable de mantener el área donde se tropezó o resbaló? ¿Era una zona común?
En algunas situaciones, su empleador es el inquilino del edificio y no es responsable del mantenimiento del área común. El propietario / propietario del edificio en este caso podría ser responsable del mantenimiento del área común. Esto le da la oportunidad de presentar una demanda contra el propietario / arrendador.
Puede haber situaciones en las que una compañía de mantenemiento de afuera es responsable de mantener la sitio y no a su empleador. Esto le daría la oportunidad de presentar una demanda contra la compañía de mantenemiento. Como propietario y / o gerente de la propiedad en cuestión, ellos son responsables de mantener las instalaciones en condiciones de seguridad. El deber de un propietario con respecto al mantenimiento adecuado de sus instalaciones durante mucho tiempo ha sido establecido por la ley del Estado de Nueva York.
También hay ocasiones en que su empleador y el propietario son la misma persona, pero guardada bajo diferentes nombres corporativos. O que el propietario es la empresa matriz y que el empleador es una empresa subsidiaria de la misma. Su empleador puede tratar de hacer pensar que las corporaciones son los mismos y le dicen que no tiene derecho a presentar una demanda. Ellos pueden decir que usted sólo tiene derecho a beneficios de compensación de trabajadores.
Cuando los tribunales de Nueva York se enfrentan con este problema ellos ven si las empresas son «alter egos» de si mismos o si actuan como una «entidad única». Si se consideran entonces no se puede presentar una demanda contra el propietario, ya que son vistos como la misma corporación y la cobertura de este modo sólo le da derecho a compensación para los trabajadores. Sin embargo, esto no es una forma sencilla para que las entidades / empresas eviten la responsabilidad por sus lesiones. Hay varios factores que el tribunal considera para determinar si estas empresas son «alter egos» o actuan como una «entidad única.» Éstos son sólo algunos de los factores:
- Miembros de la junta de cada corporación.
- La cantidad de intervención directa que existe entre las empresas?
- La cantidad de control de una corporación tiene sobre el otro.
- ¿Qué tipo de actividades de negocios se involucra en cada corporación?
- Cada uno de las corporaciones puede funcionar separadas?
- ¿Cada empresa puede mantener registros separados?
Los tribunales han sostenido que la estructura que crearon no debe ser ignorado por mandato suya, con el fin de proteger a una de las entidades que crearon para la responsabilidad extracontractual de la ley común. Por eso es importante que se comunique con un abogado y averiguar cuáles son sus derechos.
Si se lesiona en el trabajo, es importante que conozca sus derechos. Nuestra firma sería capaz de investigar asuntos completamente y determinar si tiene derecho a presentar una demanda por lesiones sufridas mientras que en el trabajo.