Un hombre de la ciudad de Nueva York está siguiendo una demanda de $ 4 millones en contra de su empleador anterior, un concesionario de coches en Queens, por presunta discriminación por orientación sexual . Como informa ABC News, el hombre dice que fue despedido de su cargo como gerente de finanzas porque es VIH-positivo.

El demandante afirma además que fue sometido a «una conversación escandalosamente ofensiva» por dos altos directivos que incluían insultos homosexuales. Como le dijo a ABC News, no fue despedido, sin embargo, hasta que sus colegas se enteraron de que era VIH-positivo.

Como aclaró un portavoz de la Comisión de Igualdad de Oportunidades, los Americanos con Discapacidades Ley de Enmiendas de 2008 estableció que, en la mayoría de los casos, el VIH se incluye en la definición de discapacidad cubierta, que se extiende motivos de litigio laboral.

Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York protege a individuos de tal discriminación. A medida que la ley especifica: «En la Ciudad de Nueva York, con su gran población cosmopolita, no hay mayor peligro para la salud, la moral, la seguridad y el bienestar de la ciudad y sus habitantes que la existencia de grupos de prejuicios en contra de unos a otros y antagónica entre sí debido a sus diferencias reales o percibidos, incluidos los basados en la raza, color, credo, edad, origen nacional, extranjero, edad o estado de ciudadanía, género, orientación sexual … «

Ley de no discriminación por orientación sexual del estado de Nueva York protege a más residentes de la ciudad de la discriminación basada en la orientación sexual.

En Nueva Jersey, los residentes están protegidos contra la discriminación basada en la orientación sexual bajo la Ley de Nueva Jersey contra la Discriminación. La ley es aplicable a los casos de la heterosexualidad, homosexualidad, bisexualidad, transgénero e identidad / expresión de género.

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