La mayoría de las veces, la identificación de su empleador es fácil. Usted informa a trabajar por la mañana, el jefe le dirige a sus tareas, y usted informe de nuevo al día siguiente. Sin embargo, a veces las personas tienen más de un empleador. En estas situaciones, no siempre es fácil saber quién es el verdadero empleador, y qué derechos puede verse afectada.

Bajo la Doctrina de Empleo Especial, los individuos se les permite tener múltiples empleadores, con fines legales. Esto sucede con más frecuencia en el entorno de trabajo temporal, pero puede estar presente en otros lugares también. Para determinar si existe una relación laboral especial, Cortes miran a cinco factores: la existencia de un contrato entre el empleado y el patrón especial, si el empleado está involucrado en el negocio del empleador especial, ¿qué entidad ejerce control sobre el empleado, quien paga el empleado, y que tiene la facultad de contratar y despedir al empleado. Ningún factor es determinante en la consideración de la existencia de la relación laboral especial. Sin embargo, los tribunales generalmente se centran en el factor de control, lo que significa que la entidad que tiene el derecho de controlar el día de un empleado a día por lo general se considerará un empleador para los efectos legales.

Entonces, ¿qué significa tener un patrón especial? Esto significa que sus derechos como empleado se han visto afectadas. En caso de estar lesionado en el trabajo, el empleador especial puede ser responsable de proporcionar beneficios de compensación laboral. Sin embargo, podría perder su derecho a presentar una demanda contra el empleador especial en una acción de terceros por daños y perjuicios.

Si usted es parte de una relación de trabajo temporal o algún otro situación en la que es posible realizar tareas de varias empresas diferentes, se debe investigar en cuanto a qué entidad o entidades puede ser un patrón general y que puede ser patrono especial. La comprensión de sus derechos es fundamental que exista una lesión.