Por Matthew V. Villani, Esq.
Si una persona se lesiona en el trabajo, tiene derecho a recibir atención médica. Sin embargo, el trabajador lesionado debe saber de que el empleador tiene el control de cuales médicos el trabajador lesionado va a ser enviado. Si la atención médica que el empleador proporciona no es adecuada, el abogado del empleado debe presentar una solicitud de tratamiento médico de inmediato. En general, el tribunal de compensación de trabajadores debe tratar las deficiencias del tratamiento médico del trabajador dentro de los treinta días.
Desafortunadamente, a veces los trabajadores lesionados reciben facturas por tratamiento médico como resultado de lesiones que sufrieron en el lugar de trabajo. Esto es algo que no debe ocurrir. Las facturas médicas, por ley, deben ser pagadas por el seguro del empleador.
El 19 de noviembre del 2012, Chris Christie, gobernador de Nueva Jersey, abordó este asunto. El Gobernador Christie firmó una ley que impide que las instalaciones médicas cobren a los trabajadores por cualquier tratamiento que haya sido autorizado por el empleador o su compañía de seguros.
Además de los beneficios médicos, un trabajador lesionado también tiene derecho a beneficios de incapacidad temporal hasta el 70% del salario semanal promedio de los trabajadores durante el tiempo que no puede trabajar. Estos beneficios se proporcionan durante el período en que un trabajador no puede trabajar y está bajo atención médica activa.
La nueva ley del Gobernador Christie establece que si el empleador no está proporcionando beneficios adecuados al trabajador lesionado, la División de Compensación de Trabajadores de Nueva Jersey tendrá jurisdicción completa sobre estas disputas.
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