Tienes derecho a adaptaciones razonables para su incapacidad, si son necesarias para realizar las funciones esenciales de su trabajo. El problema en una situación como la suya a menudo reside en llegar a un acuerdo sobre lo que es razonable.

Varias leyes requieren que los empleadores deben hacer adaptaciones razonables para los empleados con discapacidades. Incluyen el Acta para los Norteamericanos con Discapacidades (ADA por sus siglas en ingles), Ley de los Derechos Humanos del Estado de Nueva York (HRL por sus siglas en ingles), la Ley de los Derechos Humanos de la ciudad de Nueva York y la Ley de Nueva Jersey contra la Discriminación (NJLAD por sus siglas en inglés).re-to-accommodate lawsuit for compensation under, either, federal or state law. See our disability discrimination and failure to accommodate pages for more information.

Para invocar estas protecciones, un empleado debe solicitar formalmente una adaptación específico con una explicación de cómo esos arreglos le permitirá a él o a ella realizar el trabajo. Después de recibir una solicitud de adaptación, un empleador tiene la obligación legal de participar en un proceso para tratar de satisfacer la petición del empleado.

Adaptaciones de trabajo comunes que se consideran razonables, incluyen:

• Modificar las instalaciones para hacerlas accesibles para minusválidos.
• Adquirir equipo modificado o dispositivos para ayudar con funciones del trabajo.
• Modificar el horario de trabajo del empleado.
• Ajustar o reasignar al empleado a una posición más adecuada.

Si una adaptación es una «dificultad excesiva», que generalmente significa que es demasiado costosa, su empleador puede negarla. Sin embargo, usted y su empleador deben ambos hacer un esfuerzo de buena fe para determinar cómo su empleador puede acomodarle y cómo hacer para lograrlo.

Si usted piensa que su empleador no está cumpliendo su obligación de dar cabida a su discapacidad, un abogado de discriminación por discapacidad del bufete Ginarte puede ayudarte℠. Nuestros abogados son expertos negociadores así como litigantes. Puede que seamos capaces de resolver el problema reuniéndonos con su empleador, o seamos capaces de entablar una demanda de indemnización por el fracaso a adaptarle bajo la ley federal o estatal, o ambas.

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