Cuando eres víctima de un accidente de trabajo, las consecuencias pueden ser graves dependiendo de la magnitud de las lesiones que sufras. Sin embargo, siempre puedes calificar a un beneficio que te ayude a sobrellevar la situación. Pero ¿Qué pasa cuando el accidente te causa una incapacidad laboral? La firma de abogados Ginarte puede ayudarte a entender este proceso.

En el estado de New Jersey, la ley establece que los trabajadores que resulten heridos en un accidente laboral, o incluso que hayan desarrollado una enfermedad relacionada con sus actividades laborales, tienen acceso al beneficio llamado “Workers Compensation”, es decir, compensación de trabajadores.

Este tipo de compensación ofrece beneficios de atención médica para las lesiones que haya sufrido el trabajador luego del accidente, e incluso pagos adicionales por incapacidad laboral o permanente, en caso de que el trabajador se vea imposibilitado a regresar a sus actividades laborales como consecuencia del accidente.

¿Qué tipo de trabajadores pueden acceder a una compensación por incapacidad en New Jersey?

La ley en el estado de New Jersey establece claramente que prácticamente todos los trabajadores que presten servicios profesionales a cambio de un salario en la entidad deben estar cubiertos por los beneficios de la compensación de trabajadores.

Esto incluye a los trabajadores que se desempeñan en puestos que tengan que ver con servicios domésticos, e incluso a los trabajadores del sector rural. La única excepción de esta ley son los trabajadores que trabajan de forma independiente.

¿Cuándo un accidente puede llevar a una incapacidad laboral?

Por lo general, los accidentes que pueden ocasionar una incapacidad laboral en el trabajador son todos aquellos que, debido a la magnitud de las lesiones que ocasionan en la víctima, le impiden regresar a sus actividades laborales con normalidad, por un período de tiempo que puede ser temporal o permanente.

Debes siempre tener en cuenta que, una vez que sufras un accidente de trabajo, es importante que informes inmediatamente a tu empleador sobre lo ocurrido, para que así puedas recibir cada uno de los beneficios que la ley establece para ti, con el objetivo de minimizar el impacto económico que te puedan causar las lesiones.

Tienes hasta un total de 90 días para notificar el accidente, y así tu empleador pueda agilizar los procesos para que recibas la compensación que por ley te corresponde.

¿Qué pasa si mi empleador me niega los beneficios de compensación por incapacidad?

En algunos casos es posible que tu empleador se niegue a brindarte el acceso a la compensación, alegando que tuviste responsabilidad en el hecho, que el accidente no ocurrió en el lugar de trabajo, o cualquier otra excusa que intente alejarte de los beneficios que la ley establece para ti.

Si esto ocurre, es momento de contactar con un abogado de accidentes laborales, quien pueda ayudarte a introducir una demanda para reclamar cada uno de los beneficios que te mereces como víctima del accidente.

En el bufete del abogado Ginarte contamos con profesionales de una amplia experiencia en el campo de accidentes de trabajo, quienes te pueden brindar toda la asesoría que necesitas para conseguir los beneficios de compensación, especialmente si el accidente te causó algún tipo de incapacidad.

¿Cómo me pueden ayudar los abogados de la firma Ginarte en New Jersey?

Si quieres conseguir los beneficios que la ley establece para ti como víctima de un accidente laboral con incapacidad, nuestros abogados tienen las herramientas necesarias para defender tus derechos ante la ley y asegurar el acceso a la compensación laboral que te mereces.

Para esto, lo primero es tener claro cuál es el tipo de incapacidad que sufriste como consecuencia del accidente. Los principales tipos de incapacidad que establece la ley de “Workers Compensation” son los siguientes:

• Incapacidad temporal: Esta ocurre cuando el trabajador sufre un accidente que le impide trabajar durante un período superior a siete días. En este caso, los beneficios se pagan a partir del primer día de ausencia laboral y corresponden al 70% del salario semanal que el trabajador recibía al momento del accidente.
• Incapacidad parcial permanente:  En este caso, los beneficios que establece la ley se basan en pérdidas “previstas” o “no previstas” que sufra el trabajador durante el accidente laboral. Partiendo de estas pérdidas, se establece el monto que le corresponde a la víctima.
• Incapacidad total permanente: Por último, si el accidente le causó una herida en la que perdiste dos miembros importantes de tu cuerpo, como brazos, manos, piernas, etc. Te corresponde recibir una compensación equivalente al 70% de tu salario semanal antes del accidente, durante un período de 450 semanas, prolongables mientras dure la incapacidad total.

Una vez que se tenga claro cuál es el tipo de incapacidad que te haya ocasionado el accidente, nuestros abogados del bufete Ginarte pondrán manos a la obra en tu caso, llevando a cabo la investigación necesaria para determinar las causas del accidente, la magnitud de las consecuencias y cada una de las evidencias que sirvan para defender tu posición como víctima del hecho.

Lee también ¿Qué debo hacer si sufrí lesiones personales en mi trabajo?

Contacta hoy con el bufete de abogados Ginarte

¿Sufriste un accidente de trabajo que te causó una incapacidad y no recibiste los beneficios que establece la ley? El bufete del abogado Ginarte está dispuesto a brindarte toda la asesoría que necesites, para que tus derechos sean respetados y logres conseguir la compensación que te mereces.

Agenda una cita ahora al 1-888-GINARTE (1-888-446-2783), o escribe a nuestro formulario de contacto. En pocas horas te llamaremos para conocer mejor tu caso, y así empezar a trabajar en la solución adecuada para ti. La consulta es totalmente gratis y sin compromiso.