Cuando se trabaja en condiciones peligrosas, usted tiene el derecho de decir algo. Usted no debería tener que guardar silencio por temor a perder su trabajo o enfrentar otras formas de retribución. Pero esto no es sólo acerca de hacer lo que es correcto. Se trata también de hacer lo que requiere la ley. Legalmente, su empleador no le puede castigar por presentar quejas válidas acerca de la seguridad de su lugar de trabajo.
En este país, los empleadores deben hacer ciertas cosas para asegurar la protección de sus trabajadores. Desde poder proporcionar equipos de seguridad para una correcta ventilación y compensación por horas extras, los Estados Unidos tiene leyes laborales relativamente estrictas. Todo esto es bueno para usted, el empleado.
Entonces cuando su empleador deja de usar normas de seguridad, usted tiene el derecho de quejarse, tanto a ellos como al Departamento de Administración de Seguridad y Salud Ocupacional. Recientemente, un hombre en Chicago hizo eso y enfrentó represalias por parte de su patrón, algo que OSHA está llevando a cabo al empleador de ser responsable de.
Aunque este caso se lleva a cabo en el otro lado del país, ofrece buenas lecciones para todos los trabajadores.
De acuerdo con un comunicado de prensa de OSHA, el hombre presentó una demanda que su empleador estaba esquivando las medidas de seguridad en el interés de las limitaciones de tiempo. Como resultado de la queja, redujeron sus horas. Después, perdió su trabajo.
El hombre había trabajado para su empleador como guardavía para el tren de cercanías durante 22 años antes de que fue eliminado de su posición. Cuando se le preguntó por el Departamento de Trabajo para justificar su despido, el empleador no podía dar ninguna explicación. Por eso, ellos están siendo considerados responsables.
El empresario ha sido condenado a pagar $ 38,08 mil al hombre por tiempo extra, con intereses, honorarios de abogados y daños compensatorios.
“Un empleador no tiene derecho a tomar represalias contra los empleados que reportan problemas de seguridad”, dijo Nick Walters de la oficina de OSHA. “Cuando los empleados no pueden reportar problemas de seguridad en el trabajo sin temor a represalias, la seguridad del trabajador y, en este caso, la seguridad de pasajeros en Metro, se convierte en una preocupación seria.”
Su empleador tiene la obligación de mantenerse a salvo. Y mientras que también está obligado a seguir las normas de seguridad en el trabajo, es su empleador en última instancia quien es responsable de garantizar un entrenemiento adecuado y conformidad. En otras palabras, si usted se lesiona en un accidente que se puede atribuir a la falta de cuidado, pueden ser considerados responsables.
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