Compensación a los trabajadores es el seguro debido a enfermedades y lesiones accidentales proporcionado por la mayoría de los empleadores para la mayoría de los trabajadores. Cada estado administra el sistema de compensación a sus propios trabajadores. El primero de ellos se estableció en Nueva Jersey en 1911.
Los programas de compensación para los trabajadores proporcionan beneficios a los empleados que han sido heridos en un accidente en el trabajo o se enferman a causa de su empleo. Los beneficios pueden incluir el pago por el costo de los tratamientos médicos, dinero para reemplazar una parte de los salarios y pagos perdidos por incapacidad temporal o permanente.
Después de un accidente de trabajo fatal, los sobrevivientes de un trabajador fallecido pueden obtener un beneficio de muerte a través del programa de compensación de trabajadores.
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Los compensación de trabajadores es seguro sin culpa, lo que significa que los beneficios están disponibles independientemente de quién era el culpable. De hecho, los empleados pueden recuperar los beneficios incluso si lo hicieran algo descuidada que dio lugar a la lesión. A cambio de los beneficios de compensación de trabajadores, los empleados renuncian a su derecho a demandar por compensación adicional basada en irregularidades de su empleador.
Hay dos cuestiones fundamentales con compensación de trabajadores que pueden causar problemas para los trabajadores lesionados que necesitan beneficios. En primer lugar, es un programa administrado por el gobierno, lo que significa que tiene reglas y regulaciones complejas. En segundo lugar, es financiado por empresas privadas, que tienen fines de lucro que desafían los créditos del trabajador para evitar pagar los beneficios.