No, esto no es cierto. Sus beneficios de compensación a los trabajadores pueden afectar la cantidad de su beneficio SSD, pero aún debe solicitar SSD con la asistencia de un abogado, que comprende bien ambos programas.
La afirmación de que un acuerdo de compensación significa que no puedes conseguir SSD es uno de varios mitos sobre los beneficios de SSI y SSD.
Si usted recibe pagos de compensación a los trabajadores, u otros beneficios de discapacidad, este dinero puede ser contado contra cualquier beneficio de SSD que pueda recibir. Esto se conoce como el «desplazamiento de compensación a los trabajadores». Un desplazamiento se aplica si su invalidez total-que incluye compensación a los trabajadores y cualquier otro pago público por incapacidad – supera el 80 por ciento del salario semanal promedio que ganó antes de que usted se incapacitara.
Los beneficios públicos que pueden agregar a un desplazamiento incluyen pagos por incapacidad federal, estatal y local; Pero ciertos programas federales están exentos. Programas exentos incluyen los Beneficios de la Administración de Veteranos, Acto de Seguro de Desempleo de Ferrocarril beneficios de enfermedad (RUIA por sus siglas en inglés), Beneficios de Pulmón Negro Parte B y muchos otros.
La compensación de beneficios continúa hasta que cumpla o 62 o 65 años de edad, dependiendo de cuando usted se convirtió elegible a los beneficios.
Si usted se ha incapacitado por un accidente de trabajo o enfermedad, un abogado de beneficios de la firma de abogados Ginarte puede ayudarle a estructurar un acuerdo de compensación a los trabajadores para que el desplazamiento de compensación a los trabajadores de SSD tenga el menor impacto posible en sus beneficios de SSD.
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